招聘Managers, How Prepared are You for Video Interviews?

By Rhonda Caughlin Werner, Recruiting Consultant – Partner

采用视频面试的速度creased far more than most of our industry was ready for! Most feel like overall it is a great tool and had served its purpose well during Covid and will probably continue to be used at a much higher rate than prior.

关于视频面试的大多数问题都来自公司招聘。我们可以从多次视频采访中真正读到某人吗?我们如何真正了解它们?但候选人经历呢?大多数人不考虑候选人经历。你作为招聘公司的程度如何,很少讨论在视频面试中充分遇到。你的目的有很多东西会导致最多的问题或担忧。

There’s a multitude of articles written on how a candidate needs to prepare for the video interview. Make sure your lighting is just so. No distractions. Make sure your background isn’t distracting. But how often do the interviewers seem to play by the same rules?

我的担忧是什么,因为招聘需要考虑?

  • Think of Sound –I’ve often had interviewees come back talking about how hard it was to hear the hiring manager. Are you using a head set or earphones? Those typically offer a clearer interviewing experience than trying to use the microphone on your computer.
  • 更好的光明- 你的灯光好吗?你的脸在阴影中施放吗?即使您通过视频,您的面部表情和能够显然看到您的脸很重要。
  • 多次面试官- 通常,如果有的人实际上是在同一个办公室,他们都喜欢尝试在电脑周围蜷缩。他们可以很好地看到候选人,但候选人通常不能让每个人都幸福或看到面部表情,并且声音通常是这种情况的问题。我建议让每个人都从自己的电脑登录多个面试官。它只是让过程更顺畅。
  • 保持专注- 我们都变得如此常常坐在缩放会议电话和会议上,我们经常分散注意力。当您在面试候选人时不要分心。关闭您的电子邮件和互联网浏览器。确保您专注于手头的对话。
  • 允许测试- 最大的投诉之一是该技术只是不起作用。链接无法正常登录。有人没有足够的带宽来做视频和音频。它只成为一个不专业的群集。候选人在可能的情况下,候选人有机会测试,只要在视频采访开始时才会产生更低的压力。

在进行视频访谈时不要变得自满。它正在变得如此巨大的“常态”,现在我们花了过去9个月,必须做更多的视频通话,会议,访谈等。比我们任何人都有可能,但面试不同。尽管您希望准备和专注的候选人,请不要让它在您尽头幻灯片。您对您的企业非常面对,并且该视频面试的候选人经验将为持久的印象,好或坏,有很长一段时间。让它成为一个伟大的体验!