招聘在2021年将包括有益的工作场所变更

作者:Alexis Stiebe

由于家庭订单和在线教育,工作场所在2020年发生了一些有趣的转变。这些挑战不仅影响了我们的办公室,也改变了招聘格局。AG1 Source的招聘人员今年接受了许多新的挑战,并认识到挑战是一个机遇。我们希望抛开2020年的挫折,把这些机会带到新的一年。视频采访和远程工作是这些新工作方式中最具影响力的。bobo体育app

视频访谈

我们看到面试速度更快。这对雇主、应聘者和招聘人员来说都很好。视频采访提供了面对面的采访所不能提供的灵活性。我们预计,在大流行结束后,视频采访的趋势还会持续很久。

根据Linkedin Insights:*

  • “81%的人才专业人士同意虚拟招聘将在COVID之后继续”
  • “70%的人才专业人士表示,虚拟招聘将成为新标准”

这些数据对于我们的招聘人员来说并不奇怪,他们已经协调了几个月来雇主和顶级专业人士之间的视频面试。能够安排面试而不需要出差时间,让所有的决策者都在同一个房间里,这是一个令人难以置信的好处。尤其是对于国有企业来说,通过视频面试,面试一位可能居住在几个州之外的高管候选人是一个效率更高的过程。

遥控工作场所

这些国有企业受益于2020年工作场所的另一场伟大革命——远程工作。几年来,公司一直在尝试远程工作选项。今年的不幸情况给了雇主们最后一个机会,使远程工作成为现实。

看起来遥远的工作是留下来。研究表明:**

  • 如果需要,25%的员工将退回办公室。
  • 82%认为虚拟平台与人员会议一样有效

很明显,在招聘和试图保留劳动力时,都有许多好处。远程工作允许的灵活计划是一个福音。我们公司的一半是在大流行前偏远的偏远,并允许家庭时间表周围的灵活性一直是我们公司文化的重要组成部分。当学校在线时,父母发现工作远程提供的灵活性提供宝贵。

进入2021年,我们知道视频采访是国家公司的一个很好的选择,并让他们有机会扩展其可用的候选池。远程工作也是如此。无论他们目前住在哪里,公司都可以雇用最好的人才。这是通常必须拒绝提议的人才,因为他们不愿意连根拔起他们的家庭和移动。我们将在2021年继续利用这些课程,并帮助公司将行政级别的人才分配。bob平台 今天就开始你的高管搜索。

资料来源:
*https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/future-of-recuiting/2020/future-of-recuiting.
**https://www.reworked.co/digital-workplace/6-workplace-lessons-from-6-months-of-covid-19/