2020年最佳解读:改善招聘流程

随着时间的推移,让我们回顾一下2020年读者们认为最有帮助的内容。今年无疑充满了独特的挑战。然而,各组织已经找到了应对Covid-19所阻止的挑战和远程工作的方法。我们过去一年读得最多的文章表明,雇主和求职者面临的最大挑战与以前没有太大不同。

雇主希望学习如何改进招聘流程,找到最优秀的人才。求职者都想知道怎样才能给人一个好印象,从而得到工作机会。

如果您在今年早些时候错过了这些讨论,请立即看看。我们在这里编制了2020年的前3个博客帖子:

2020年改进招聘流程

你上次去面试或者申请一个职位后等待回复的经历是怎样的?等待的时间长吗?你与雇主有过良好的沟通吗?我们的应聘者在招聘过程中的经历是招聘人员经常考虑的问题,他们也想了解更多。为了做到这一点,我们对招聘过程的时长进行了调查。阅读完整的文章。

优秀的候选人在哪里?

如果你推迟了招聘,而你的要求包括学士学位的最低要求、特定技能和经验,那么随时准备工作的求职者可能已经变得非常紧张,很多人都不愿意搬家。我最近试着招聘的一个应聘者说:“我只适合一次大流行病的搬迁。”

所以,不要犹豫。在招聘决策时快速行动。最重要的候选人将无法长。阅读完整的文章。

要求简短?如何选择为您的理想工作

你已经为职业生涯的下一步做好了准备。你一直在寻找与你的激情、兴趣和工作文化相匹配的理想工作岗位。然而,你担心你理想工作的职位描述包含了你目前没有的经验、教育或技能水平。当你不具备招聘要求的时候,你该如何在面试中定位自己?阅读完整的文章。

我们希望这些建议能帮助你实现并超过2021年的目标。继续浏览我们的博客以获得更多有用的见解。为了帮助建立一个有能力实现这些目标的强大团队,联系专家在agbobo体育app1源。