目的地雇主清单

招聘

    知道你在寻找什么
    确定性能目标
    定义期望:第一个月,第一季度,第一年和3年

招聘

    访谈是招聘机会
    已定义的进程与参与管理团队
    提供改善生活质量和职业发展

onboarding.

    做第一天,记住一天
    分配一个导师,所以他们永远不会觉得“独自”
    onboarding是一个连续的过程 - 计划出一年

保留

    教育监督员对员工离开的原因
    承认加强工作/生活平衡的机会
    启用社交互动

通讯

    创造信任 - 提供承诺
    定期与员工进行沟通
    你需要打电话给他们来确定他们所取得的成就吗?

订婚

    员工是否了解他们对公司的角色的价值?
    识别性能 - 立即

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