每个顶级经理都需要一名专业招聘人员在快速拨号上

招聘

By Kevin O'Connor,招聘顾问/培训经理招聘和培训将在工作角色和环境中成功的人才可能是经理最重要的任务。从经验中讲话,雕刻出现时间来定位,屏幕,促进访谈,并从繁忙的射击时间表中调用候选人的参考资料。阅读更多 ”

使用这5个提示进行事实 - 检查您的候选人的简历

恢复填充是没有笑话,而没有仔细研究和事实检查,一个糟糕的租赁良好的租金可以是一个昂贵的错误。这里有五个技巧,帮助您避免候选人的候选人,即使它们看起来像是最好的。认识到真是太好了,旧谚语是这样的阅读更多 ”

从这些共同管理错误中恢复的最佳方式

每个经理都会不时犯错误。每个老板都是人类,但是犯了同样的错误,也不会从其他人的错误中学习,这可能是一个真正的错过的机会。作为贵公司的领导者,您的员工向您寻找愿景和稳定的手。所以,看看别人学到了什么......阅读更多 ”

为您的团队使用这4个保留策略

招聘是雇主昂贵的事业。它需要大量的时间和金钱投入,为这项工作找到最佳候选人。这就是为什么员工保留是管理团队的批判性(且具有成本效益)的方式。更有效地利用资源是雇用并保持人才,而不是需要......阅读更多 ”

5提示您第一次领导地位

成为经理是一个很大的过渡。它需要一个不同的心态,以解决现实世界的担忧,以及愿景和洞察力,以引领您的团队更大的业务目标。在不知道您的新角色的期望,从员工到领导者会非常困难。但…阅读更多 ”